Soluciones de desarrollo de talento

Les ayudamos a descubrir su Propósito, su Estilo y su Pasión personal para lograr la transformación en personas, líderes, equipos y empresas más humanos

coaching

Coaching Individual basado en Insights Discovery ™ 

Coaching para el Desarrollo Individual

Coaching de Liderazgo basado en John Maxwell ™

Coaching para el Desarrollo del Liderazgo

Coaching de Equipo de Germán Rayas

Coaching para el Desarrollo del equipo

CAPACITACIÓn

Insights Discovery ™ 

Autodescubrimiento e Integración de equipos

 – Taller de Efectividad Individual

 – Taller de Efectividad de Liderazgo

 – Taller de Efectividad de Equipo

Desarrollo de Habilidades de Liderazgo

 – Habilidades de Supervisores  (Mandos Medios)

 – Habilidades de Líderes de Equipo (Jefas de linea)

 – Habilidades del Sindicato (Sindicato y RH)

 

Ayudamos a desarrollar colaboradores a que tengan un propósito de vida alineados a los objetivos del negocio.

John Maxwell Team ™ 

Conferencias, Talleres, Mentes Maestras, Almuerza y Aprende y Coaching de: 

  A – Las 15 Leyes Indispensables del Crecimiento 

  B – Liderazgo, principios de oro 

  C – Vive tu sueño 

  D – Seamos una persona de influencia 

  E – Como ser un éxito real 

  F – A veces se gana, a veces se aprende 

  G – El poder de las relaciones 

  H – Desarrolle el Líder que está en Usted  2.0

Mentes maestras 

  A – Liderando en Tiempos de Crisis 

Programa de Liderazgo Juvenil 

  A – Yo Decido 

  B – Youth Max 

consultoría

Soluciones de desarrollo organizacional

 

 

1. Cambio de Cultura Organizacional 

  A – Desarrollo de la Planeación Estratégica 

  B – Manejo del Cambio (Change Management) 

  C – Integración de Equipos (Team Building) 

  D – Team Building Experience – Humanagement ™ 

  E – Desarrollo y Facilitación de Programas de Mejora Continua (Lean Manufacturing) en procesos de producción y de servicios

2. Implementación del departamento de Entrenamiento y Desarrollo

  A – Diseño, Lanzamiento y Sostenimiento

  B – Diseño de su organización

  C – Procedimientos

  D – Formar el Equipo

  E – Desarrollar planeación y ejecución

3. Recursos Humanos

  A – Desarrollo de descripciones de puesto

  B – Desarrollo de procesos de reclutamiento y selección

  C – Diseño de procesos, procedimientos, sistemas e indicadores de RH, Entrenamiento y Desarrollo

  D – Desarrollo de talento

4. Equipos Autodirigidos

  A – Diseño

  B – Implementación

  C – Entrenamiento

  D – Desarrollo

 

competencias

 

 

1. Programas de Aprendices de Técnicos e Ingenieros especializados (Skilled Trades)

  A – Electrónicos, Mecánicos, Moldeo, Estampado y Mecatrónicos y Mantenimiento
  B – Desarrollo de Programas Internos con instructores propios

  C – Desarollo de programas con Relación con Universidades

2. Programas de Inducción y Onboarding para nuevos empleados (operadores, técnicos y profesionistas)
  A – Detección de las necesidades de la empresa
  B – Diseño de cursos y material de cursos
  C – Impartición de temas
  D – Evaluación de Entrenamientos

  E – Desarrollar planeación y ejecución

3. Procesos de Entrenamiento y Desarrollo

  A – Detección de Necesidades
  B – Elaboración Planes y Programas de Entrenamiento y Desarrollo
  C – Formación de Instructores
  D – Ejecución del Entrenamiento
  E – Evaluación de la Capacitación
 
4. Desarrollo de Programa de Entrenamiento basado en competencias
  A – Conocimientos, Habilidades y Comportamientos del puesto
  a) – Seguridad: de acuerdo a las NOM´s de Seguridad (Incluida la NOM 035), C-TPAT (Seguridad Patrimonial)
  b) – Calidad: de acuerdo a los ISO´s e IATF
  c) – Productividad: de acuerdo a Lean Manufacturing y Kaizen
  d) – Gente: Desarrollo de Talento
  e) – Mantenimiento: De acuerdo al TPM
  f) – Ambiental: de acuerdo a ISO 14000 y a la NOM Ambiental
  g) – Traducciones: Adaptadas a México y a la organización